Intelligence & Création Collectives

PLACER L'HUMAIN ET LES RELATIONS AU CŒUR DES ORGANISATIONS

Dans un contexte aux multiples instabilités et incertitudes quant à l'avenir, les organisations font face à de nombreux défis pour s'ajuster au monde émergent. Nous croyons en la possibilité de transformer ces défis en véritable sources d'opportunités et d'évolutions pour les organisations et ceux qui leur donnent vie… Et vous ?

Les figures entrepreneuriales jouent un rôle primordial dans ce changement du rôle, de la place, et du fonctionnement des organisations, et doivent faire preuve de courage, d'ouverture d'esprit et d'une forte capacité à innover pour s'y ajuster et assurer leur pérennité.

I&CC se propose d'être à votre écoute afin de vous accompagner, ainsi que tous les acteurs de votre organisation, pour traverser ces changements majeurs. Notre démarche est avant tout humaine et profonde.

Tout commence à la raison d'être même de l'organisation : pour que l'organisation ne soit plus la somme des individus qui la composent mais bien les étincelles s'imbriquant d'une même étoile.


  • DONNER DU SENS

  • CRÉER UNE CULTURE COMMUNE

  • IMPLIQUER, MOBILISER, MOTIVER LES COLLABORATEURS

 SYNERGIE D'ÉQUIPE

Synergie d'équipe
  • FACILITER LA COMMUNICATION

  • PRÉVENIR & GÉRER LES CONFLITS

  • RENFORCER LA COHÉSION

ÉMERGENCE DU POTENTIEL

Émergence du potentiel
  • MOBILISER LES COMPÉTENCES CACHÉES

  • STIMULER L'INNOVATION

  • LIBÉRER LA CRÉATIVITÉ

GOUVERNANCE & LEADERSHIP

Gouvernance & Leadership
  • CO-CONSTRUIRE DES SOLUTIONS EN SITUATION COMPLEXE

  • AUGMENTER L'EFFICACITÉ DES RÉUNIONS

  • ACCÉLÉRER ET SÉCURISER LES DÉCISIONS


Quelques chiffres

11% des salariés en France sont engagés (proactifs), 28% sont activement désengagés (nocifs)1 !
Seuls 20 % des employés ont l’impression qu’ils utilisent le meilleur de leurs compétences et qualités au quotidien dans leur travail2.
La productivité de salariés heureux augmenterait de 12 %3.

1 & 2 : Étude Gallup 2013 - 3 : University of Warwick 2014